Каталог задач по управлению персоналом

Кадровая политика в Российской Федерации

Реферат на тему "Кадровая политика в Российской Федерации" Введение: Кадровая политика является одной из важнейших составляющих государственного управления, которая направлена на формирование и развитие квалифицированного персонала в различных сферах деятельности. В Российской Федерации кадровая политика играет ключевую роль в обеспечении эффективного функционирования государственных органов, предприятий и учреждений. Основная часть: 1. Исторический обзор кадровой политики в России: - Развитие кадровой политики в период Советского Союза. - Трансформация кадровой политики после распада СССР. - Современные тенденции в кадровой политике Российской Федерации. 2. Основные принципы кадровой политики в России: - Принципы государственной службы и карьерного роста. - Принципы конкурентного отбора и профессионального развития. - Принципы социальной защиты и стимулирования персонала. 3. Инструменты кадровой политики в Российской Федерации: - Государственные программы и проекты по развитию кадрового потенциала. -...

написать заключение к РЕАЛИЗАЦИЯ МЕТОДА ДИСКРЕТНО-СОБЫТИЙНОГО МОДЕЛИРОВАНИЯ и предложить пути повышения качества обслуживания покупателей в магазине

Заключение: В ходе исследования была рассмотрена реализация метода дискретно-событийного моделирования и его применение для анализа процессов обслуживания покупателей в магазине. Было выяснено, что данный метод позволяет более точно и реалистично моделировать различные события и взаимодействия, происходящие в магазине, что в свою очередь позволяет более эффективно оптимизировать процессы обслуживания и повышать качество обслуживания покупателей. Одним из основных преимуществ метода дискретно-событийного моделирования является его способность учитывать случайные факторы, такие как входящий поток покупателей, время обслуживания и другие переменные, которые могут влиять на процесс обслуживания. Это позволяет более точно определить оптимальные параметры обслуживания и принять меры для улучшения качества обслуживания. Однако, для достижения максимальной эффективности и повышения качества обслуживания покупателей в магазине, необходимо учесть несколько факторов. Во-первых, важно провести дополнительные исследования и собрать более точные данные о процессах обслуживания и потребностях покупателей. Это...

Среднегодовая величина активов предприятия – 20 млн.р., в том числе оборотные средства – 6 млн.р. Краткосрочная задолженность – 2 млн.р. Долгосрочных задолженностей предприятие не имеет. Выручка от реализации продукции за отчетный период составила 80млн.р./год, прибыль от реализации – 10млн.р./год. Численность персонала предприятия – 1000 чел. Рассчитать длительность оборота оборотного капитала

Длительность оборота оборотного капитала можно рассчитать по формуле: Длительность оборота оборотного капитала = (Среднегодовая величина оборотных средств / Выручка от реализации продукции) * 365 Среднегодовая величина оборотных средств равна 6 млн.р. Выручка от реализации продукции за...

Процесс оценки персонала и характеристика его этапов

Тема: Процесс оценки персонала и характеристика его этапов Введение: Оценка персонала является важным инструментом управления ресурсами в организации. Она позволяет оценить производительность сотрудников, выявить их сильные и слабые стороны, а также определить потребности в обучении и развитии. В данной курсовой работе мы рассмотрим процесс оценки персонала и его основные этапы. Этап 1: Установление целей и ожиданий Первый этап оценки персонала заключается в установлении целей и ожиданий, которые должны быть достигнуты сотрудником. В этом процессе руководитель и сотрудник обсуждают конкретные задачи, ожидаемые результаты и ключевые показатели производительности. Цели должны быть SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound), чтобы обеспечить ясность и измеримость ожидаемых результатов. Этап 2: Сбор информации На втором этапе происходит сбор информации о производительности сотрудника. Для этого могут использоваться различные методы, такие как наблюдение, интервьюирование, анализ результатов работы и обратная связь от коллег и клиентов. Важно учесть, что сбор информации должен быть объективным и основываться на фактах, а не на субъективных оценках. Этап 3: Анализ и оценка На третьем этапе происходит анализ и оценка собранной информации. Руководитель анализирует...

административному персоналу, оклад - 50 500,00 руб., аванс 50% от оклада. С 3 по 16 находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Заработная плата за 2 предшествующих года для расчета отпускных сумм 562 200,00 руб. У данного работника 1 ребенок в возрасте 3 лет. Совокупный годовой доход составляет 99 000,00 руб. Заработная плата выплачивается в наличной форме.

Для расчета отпускных сумм и аванса необходимо учесть следующие факторы: 1. Оклад административного персонала составляет 50 500,00 рублей. 2. Аванс составляет 50% от оклада, то есть 50% от 50 500,00 рублей, что равно 25 250,00 рублей. 3. Согласно условиям, сотрудник находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с 3 по 16 число. Это означает, что он отработал 2 дня (1 и 2 число) и 14 дней (с 17 по 30 число) в данном месяце. 4. Для расчета отпускных сумм необходимо учесть заработную плату за 2 предшествующих года, которая составляет 562 200,00 рублей. Отпускные суммы обычно рассчитываются как 28 дней оплачиваемого отпуска за последние 2 года, умноженные на среднюю заработную плату за этот период. В данном случае, средняя заработная плата за год...

Напиши курсовую по теме Разработка фирменного стиля игрового клуба

Тема: Разработка фирменного стиля игрового клуба Введение: Фирменный стиль является важным аспектом брендинга и маркетинга для любого бизнеса. В игровой индустрии, где конкуренция высока, разработка фирменного стиля игрового клуба играет особую роль в привлечении и удержании клиентов. В данной курсовой работе мы рассмотрим процесс разработки фирменного стиля для игрового клуба, основываясь на реальных исследованиях и общеизвестных фактах. Глава 1: Анализ рынка игровых клубов 1.1 Тенденции развития игровой индустрии 1.2 Конкурентная среда и особенности игровых клубов 1.3 Исследование целевой аудитории Глава 2: Определение целей и ценностей игрового клуба 2.1 Определение миссии и целей бизнеса 2.2 Выявление ценностей и уникальных особенностей игрового клуба Глава 3: Разработка логотипа и фирменного знака 3.1 Значение логотипа и фирменного знака для бренда 3.2 Процесс создания логотипа и фирменного...

Особенности сестринского ухода за пациентами после нефрэктомии

Нефрэктомия - это операция по удалению одной или обеих почек. После такой операции пациентам требуется особенный уход и поддержка со стороны медицинского персонала, включая сестер. В данном реферате мы рассмотрим особенности сестринского ухода за пациентами после нефрэктомии, основываясь на реальных исследованиях и клиническом опыте. Первоначально, сестры должны обеспечить пациентам комфортное окружение и контролировать боль. После нефрэктомии пациенты могут испытывать боль в области почек и живота. Сестры должны регулярно оценивать интенсивность боли и предоставлять адекватное обезболивание в соответствии с протоколами и рекомендациями. Они также должны следить за возможными осложнениями, такими как кровотечение или инфекция, и своевременно информировать врачей о любых изменениях состояния пациента. Второй важной задачей сестер является обеспечение оптимальной гигиены и ухода за раной после операции. После нефрэктомии пациентам могут быть сделаны разрезы на животе или спине, которые требуют особого внимания. Сестры должны регулярно осматривать рану, следить за ее состоянием, обрабатывать ее антисептическими средствами и накладывать свежие повязки. Они также должны обучать пациентов правильному уходу за раной и следить за соблюдением гигиенических мер. Третьим аспектом...

Проведение противопожарной пропаганды (инструктажей), (сходов граждан).школа

Отчет о практике по проведению противопожарной пропаганды в школе Введение: В рамках практики была проведена противопожарная пропаганда в школе с целью повышения осведомленности и готовности учащихся и персонала к действиям в случае возникновения пожара. Противопожарная пропаганда включала проведение инструктажей и сходов граждан. Методы: 1. Инструктажи: В ходе практики были проведены инструктажи для учащихся и персонала школы. Инструктажи включали в себя следующие темы: - Основные причины возникновения пожаров в школе и меры предотвращения их возникновения. - Правила поведения при обнаружении пожара, включая использование сигнализации и вызов службы пожарной безопасности. - Эвакуационные пути и план эвакуации, включая места сбора и действия на месте сбора. - Использование средств пожаротушения, таких как огнетушители и пожарные краны. 2. Сходы граждан: В рамках практики были проведены сходы граждан, в которых участвовали учащиеся и персонал школы. Сходы граждан имели следующие цели: - Практическая тренировка эвакуации в...

реферат на тему : Межстрановый поиск персонала

Титульный лист: Название работы, автор, учебное заведение, год. Оглавление: Список всех разделов и подразделов работы с указанием страниц. Введение: Обоснование актуальности темы, цель и задачи исследования. Основная часть: 1. Глава 1: Международный рынок труда - Обзор международного рынка труда - Факторы, влияющие на межстрановый поиск персонала - Преимущества и недостатки межстранового поиска персонала 2. Глава 2: Методы и инструменты межстранового поиска персонала - Рекрутинговые агентства и их роль в межстрановом поиске персонала - Использование онлайн-платформ и социальных сетей для межстранового поиска персонала - Культурные аспекты и адаптация персонала при межстрановом поиске 3. Глава 3: Проблемы и вызовы межстранового поиска персонала - Языковые и культурные барьеры при межстрановом поиске персонала - Легализация и визовые вопросы при трудоустройстве иностранного персонала - Управление и координация работы международных команд Заключение: Выводы по исследованию, обобщение результатов, рекомендации для дальнейших...

Психолог дал знакомому бизнесмену без специального образования методику MMPI и ключи к ней, чтобы тот протестировал свой персонал.

Исследования в области психологии и оценки личности являются важными инструментами для понимания и улучшения рабочей силы в организациях. Однако, использование методики MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) и ее ключей требует специальной подготовки и лицензии для правильного применения и интерпретации результатов. MMPI является одним из самых широко используемых психологических тестов для оценки личности и психопатологии. Он был разработан в 1940-х годах и с тех пор прошел множество исследований и модификаций. Тест состоит из более чем 500 утверждений, на которые респондент должен ответить "да", "нет" или "не знаю". Результаты теста помогают выявить различные аспекты личности, включая психопатологические черты. Однако, для правильного использования MMPI и его ключей...

Напиши доклад на тему "Микроклимат лечебно-профилактических учреждений" по гигиене

Доклад на тему "Микроклимат лечебно-профилактических учреждений" по гигиене Уважаемые коллеги и студенты, Сегодня я хотел бы поделиться с вами информацией о микроклимате в лечебно-профилактических учреждениях и его важности для здоровья пациентов и персонала. Микроклимат - это совокупность физических и химических параметров окружающей среды, которые оказывают влияние на организм человека. Одним из ключевых факторов микроклимата является температура воздуха. Исследования показывают, что оптимальная температура для комфортного пребывания в помещении составляет примерно 20-24 градуса Цельсия. При этой температуре человек не испытывает дискомфорта и может лучше сосредоточиться на своих задачах. Еще одним важным параметром микроклимата является относительная влажность воздуха. Исследования показывают, что оптимальный уровень влажности составляет примерно 40-60%. При этом уровне влажности воздуха снижается риск развития респираторных заболеваний, таких как простуда или грипп. Качество воздуха также играет важную роль в создании комфортного микроклимата. Вредные вещества, такие как пыль, табачный дым, химические испарения и другие загрязнители, могут негативно влиять на здоровье пациентов и персонала. Поэтому важно обеспечить постоянную вентиляцию...

Предприятие ООО «Радуга» занимается производством и реализацией кондитерских изделий. Предприятие в текущем периоде выпускает один вид продукции: «Торт «Медовик». Для производства данной продукции необходимы следующие затраты: яйца в количестве 2 шт. по цене 67 руб. с НДС, мед в количестве 2ст.ложки по цене 123 руб./100мл. без НДС, сахар в количестве 250г. по цене 23 руб./кг. с НДС, мука в количестве 500г. по цене 25 руб./кг., сливочное масло 50г. по цене 112 руб./250г. с НДС, молоко в количестве 500 мл. по цене 72 руб./л. с НДС. Тарифная ставка кондитера 1 категории -87 руб./ч. Время работы в расчете на одно изделие 2 ч. Тарифная ставка кондитера 2 категории – 55 руб/ч. Время работы в расчете на одно изделие – 1,4 ч. Отчисления в соц.фонды составляет 30% от заработной платы персонала. Амортизация печи составляет 5100 руб. в месяц. Для изготовления торта необходимы кухонные инструменты, общей стоимостью 4290 руб. без НДС в месяц. Заработная плата руководителя фирмы составляет 42600 руб. в мес., заработная плата бухгалтера – 13500 руб. в мес., заработная плата водителя – 10800 руб. в мес. Затраты на услуги связи составили 9700 руб. в мес. Имущественные налоги – 2231 руб. в мес. Амортизация офисной техники составляет 620 руб. в мес. Затраты на электроэнергию – 21120 руб. в мес. Коммунальные услуги – 9610 руб. в мес. Цена реализации одной единицы продукции составляет 665 руб. с НДС. Объем реализации за текущий месяц составил 3145 ед. Требуется: 1. Рассчитать эффект операционного рычага

Эффект операционного рычага (ОР) показывает, как изменение объема продаж влияет на прибыль предприятия. Он рассчитывается по формуле: ОР = (Прибыль / Объем продаж) * (Объем продаж / Прибыль) Для расчета эффекта операционного рычага в данном случае, нам необходимо знать прибыль и объем продаж. Прибыль можно рассчитать как разницу между выручкой от реализации и суммой всех затрат: Выручка от реализации = Цена реализации * Объем реализации Выручка от реализации = 665 руб. * 3145 ед. = 2,090,925 руб. Затраты на производство: - Затраты на яйца: 2 шт. * 67 руб. = 134 руб. - Затраты на мед: 2 ст.ложки * (123 руб./100мл.) = 2.46 руб. - Затраты на сахар: 250 г. * (23 руб./кг.) = 5.75 руб. - Затраты на муку: 500 г. * (25 руб./кг.) = 12.5 руб. - Затраты на сливочное масло: 50 г. * (112 руб./250г.) = 22.4 руб. - Затраты на молоко: 500 мл. * (72 руб./л.) = 36 руб. - Затраты на тарифную ставку кондитера 1 категории: 2 ч. * 87 руб./ч. = 174 руб. - Затраты на тарифную ставку кондитера 2 категории: 1.4 ч. * 55 руб./ч. = 77 руб. - Затраты на отчисления в соц.фонды: (174 руб. + 77 руб.) * 30% = 82.2 руб. - Затраты на амортизацию печи: 5100...